2026年是“十五五”规划开局起步之年，海西州锚定新时代人社事业发展目标，以人力资源开发利用为主线，统筹推进稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险各项重点工作，全力推动人社事业高质量发展，以实干实绩为经济社会发展提供坚实可靠的人力资源支撑。

聚力就业提质，实现高质量充分就业。深化产业就业协同发展，实施稳岗扩容提质专项行动，建立重大项目、重点领域岗位信息归集发布机制，采取“一企一策”精准化服务模式，强化企业用工保障。实施劳务品牌培优赋能工程，重点打造“柴达木光伏运维员”“盐湖工匠”等特色品牌，充分释放品牌就业带动效应。持续推动培训就业深度联动，围绕新质生产力培育和民生急需领域，深入开展“技能照亮前程”培训行动，创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”闭环联动模式，计划完成政府补贴性培训5000人次以上，实现技能培训精准化、高效化转型。同时，强化政府与市场协同互动，针对高校毕业生、农民工等重点群体制定个性化就业服务政策，深化高校毕业生“1131”就业帮扶机制，进一步拓宽市场化就业渠道、强化就业援助兜底保障，推动就业服务向分类施策、精准滴灌转变，确保高校毕业生帮扶就业率稳定在95%以上。

聚力社保扩容，健全共富型社保体系。聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、农民工、脱保断保人员及新开办小微企业等重点群体，运用“数据找人”精准服务模式，稳步提高参保覆盖率。启动实施职业伤害保障试点工作，扩大失业、工伤保险和企业年金覆盖范围，稳步提升个人养老金缴费人数。以缴费基数核查、历史欠费清缴为重要抓手，依托大数据筛查技术，多部门协同对重点行业企业开展实地稽核，对欠费企业分类建立台账，加大欠费追缴力度，坚决纠正漏缴、少缴、欠缴行为，确保应缴尽缴。同时，深化“四位一体、四防协同”风险防控体系建设，强化部门联动与数据比对，健全“周调度、月分析、季通报”工作机制，前置风险防控关口，实现社保基金、社保经办风险早发现、早控制、即时处理。

聚力人才赋能，强化人才引领驱动。以“育用一体、产才融合”为核心导向，动态编制重点产业紧缺人才目录，设立“本土人才专项职称评审”通道，实现人才培养与地方发展需求精准匹配。深化“破四唯、立新标”改革，突出创新价值、能力、贡献导向，健全基层职称“1+5”评价机制，更大力度下放职称评审权，支持符合条件的企事业单位开展职称自主评价，充分激发人才创新活力。同时，计划公开招聘事业单位工作人员230人以上，修订事业单位人员流动管理办法，深化职称制度改革，制定各行业基层职称“定向评价、定向使用”标准，促进人才有序流动、融合发展。

聚力权益保障，构建和谐劳动关系。深化“一站式”调解模式，构建完善多层级、多方位、多元化基层调解组织体系，探索建立“人工智能＋调解仲裁”机制，力争实现劳动人事争议调解成功率60％以上、仲裁结案率90％以上。建立健全党委政府“双督促”、行业属地“双排查”、核查线索“双交办”、违法失信“双惩戒”四项机制，以政府、国企项目为重点，全力推动欠薪问题“存量清零、增量随清、变量可控”。同时，健全协调劳动关系三方会议协商机制，坚持运用法治思维和法治方式化解矛盾，进一步加大裁审衔接力度，妥善处理欠薪欠保、就业歧视、违法裁员、非法职介等引发的矛盾纠纷，全力维护劳动者合法权益与社会和谐稳定。